作者|James、尖椒、吴晓宇

AI技术快速迭代、受众需求急剧变化、行业面临调整期的当下，什么人才成了文娱公司的“香饽饽”？文娱大厂们埋头密谋的，究竟是哪些新战场？风口上的新业务又是何方神圣？

答案，就藏在各家公司最新的招聘启事里。

娱乐资本论在2025暑期招聘季特别推出“人才风向标”系列，对文娱行业平台型公司的在招岗位进行数据与文本分析，解码文娱市场对人才需求的变动，文娱大公司业务重心的调整，以及文娱行业的未来航向。

本系列第一期关注爱奇艺正在招聘的139个岗位（截止至7月15日）。

从招聘类型来看，社招岗位共93个，占比66.9%；实习岗位42个，占比30.2%；应届生校招岗位仅4个，占比2.9%，不过这个应届生比例应该和他们临近暑期招满了有关。

从工作地点分布来看，总部北京共91个岗位，占比65.5%。上海有22个岗位，占比15.8%，主要集中在技术研发和海外业务相关岗位。重庆有13个岗位，占比9.4%，以审核、运营、翻译、剪辑为主。这也和爱奇艺目前的部门安置有关。

爱奇艺还在长沙、成都、杭州、扬州等二线城市，以及曼谷、多伦多、新加坡等海外城市设岗。

这些招聘职位中（注：其中20个岗位查询时已下线或未标注类别），运营岗以33个名额、23.4%的占比稳居第一，其中“内容运营”独占15席，包括MCN账号、多平台分发等细碎任务，包含6个实习生岗位。

产品岗共16个、占比11.3%，其中“产品设计”就占了9个，涉及海外业务、IP卡牌、借贷业务及内部后台开发等。技术岗有11个，“研发”占9席，算法与测试各1个。

内容制作类岗位9个，游戏类8个（程序2、策划3、美术3），涉及编剧、出海等工作范畴。此外，市场及商务有10个岗位，显示To B变现与品牌合作的迫切需求。

在明确提及学历要求的岗位中，82个岗位要求本科学历，占比59.0%。9个要求硕士学历，占比6.5%，主要集中在算法、AI等技术含量较高的岗位。

学历要求只有两个放宽到大专，一个是在长沙的新媒体运营实习岗，另一个是在杭州的微短剧主编（全职），毕竟，短剧行业的大部分精英本来就是出身草莽。

要求1-3年工作经验的岗位最多，达40个，占比28.8%；3-5年经验的岗位20个，占比14.4%；5年以上经验的岗位5个，占比3.6%。卡牌、游戏动画、主题乐园的设计师岗位都提出了5年以上经验要求。

AI相关：全流程岗位均要求使用

在139个招聘岗位中，提到AI、算法的岗位共13个，3个在上海，1个在重庆，其余在北京。其中，岗位名称直接包含AI的岗位有4个，分别是AI模板产品运营，AI产品实习生，以及AI助手的产品经理实习生。

早在2023年AIGC概念刚刚浮现，爱奇艺CEO龚宇就自上而下推行AI，内部OA系统上线了AIGC专区，一批生成式AI工具开放全员免费使用。2024年，爱奇艺内部举办了200多支跨部门团队参赛的AI视觉创意大赛。在内部搭建的智能体开发平台——奇智上，就有64个业务调用了6300多个智能体应用。

那么从招聘信息来看，爱奇艺具体有哪些环节及模块用到了AI呢？

在最基本的产品功能本身，今年的爱奇艺世界大会首发了贯穿整个APP的智能助手“桃豆”，从内容搜索、个性化推荐到预约与播放指令执行，“桃豆”都能精准理解用户意图并流畅完成任务。

爱奇艺APP在改版之后把淘豆放在了底部导航栏正中心的C位，凸显对该功能的重视。去年爱奇艺就推出了AI互动产品“桃豆世界”，基于《白色橄榄树》李瓒、《白月梵星》白烁、梵樾等角色IP和知识训练出的AI角色和用户保持互动，累计聊天轮次超过一亿轮。

近期招聘的“产品经理实习生（AI助手）”需要参与AI助手产品的功能规划与设计，基于用户对话数据洞察用户需求。在这个位置上用实习生，恐怕一方面说明聊天机器人的产品已经成熟，在纯技术的角度能做的优化有限，另一方面也说明以普通用户的视角来收集信息、做用户研究，对于提升聊天机器人的用户体验依然是非常关键的。

另一个产品运营实习生需要协同AI团队完成爱奇艺站内内容识别，以及“奇观”功能BGM产品运营工作。“奇观”这个功能是2020年首发的，当时就支持即时识别画面信息，进行人物检索、台词解析、链接同款商品等。很显然2020年只能通过机器学习来实现，目前有可能会把更多事情交给大模型。

爱奇艺的另一个AI平台“缪斯”可以基于长视频内容自动完成剪辑、包装，生成适合在站内外传播的种草视频。过去一年，缪斯平台共制作了 64万条短视频，站内外总播放量达108亿次。这部分的产品运营实习生要求“对AI产品有浓烈兴趣和探索欲，可熟练使用ChatGPT、deepseek、Midjourney等AI工具，且具备总结方法论的能力”，并附注“本岗位招聘可能包含一轮内容为AI工具使用及视频剪辑的笔试”。

编程环节也在大量使用AI提升效率。“研发工程师（会员业务）”岗位要求提到“具备 AI 编码工具（如Cursor、Copilot、ChatGPT）等辅助开发工具的应用意识或使用经验者优先”。

AI被广泛地用于内容的创作。爱奇艺的“马良”平台可以自动分析视频内容，识别出视觉冲击力强、剧情张力大的镜头并生成海报图。去年一年，马良平台自动生成了超过 2000万张海报，平均每天产出超过 5万张。

AI也被顺理成章地用于审核。重庆的图文审核专员需要负责平台图文内容安全，同时关注平台相关的风险舆情并进行预警。这个岗位“对AI有一定了解或有安全审核经验者优先”。

“效果广告渠道运营实习生”岗位负责爱奇艺效果广告代理商的审核对接工作，其中一个要求是“提升代理商素材质量及结构，确认加白素材是否为AIGC制作的素材，对加白订单进行监督”。

与此对应的是，“AI创意模板产品运营-视频剪辑”岗位职责包括"利用AI制作信息流广告素材，并持续关注效果反馈，进行模板和素材迭代"，需要3-5年视频工作经验，熟悉海外信息流广告，熟悉影视二创行业。

使用AI批量生成广告素材并自动投放已经是行业标准之一，业内普遍认为可以比2023年前节省70-90%的人力。爱奇艺打造了AI驱动的广告平台“奇炬”，今年的官方说法是将广告素材的生产效率提升了10倍，让广告“更像内容”。投放广告一边用AI，一边审核AI，可谓“以子之矛攻子之盾”。

有趣的是，还有一位“产品实习生（AI方向）”充当了一个“资讯收集器”的角色，需要"调研和对接业务需求，实验和构建基于LLM的产品策略"、"关注最新LLM、Agent等的产品应用或技术形态"。事实上很多AI转型的企业内部都有类似的研究岗位，或者有的是老板亲自上阵。秘塔的王益为和昆仑万维的方汉都曾告诉娱乐资本论，他们每天花费大量的时间看AI论文和研究成果。

这个岗位要求"有过AI相关的实践经历，如用Dify、Coze搭建过一定复杂度的工作流"，或许相关的内部AI应用探索不仅有可能孵化出外部产品，哪怕是用于优化内部的日常工作流程，也可能会有很大的帮助。

IP衍生品开发：卡牌为主重视工艺

爱奇艺平台的所有招聘岗位中，IP衍生品相关的岗位是另外一个近期大批量招聘的领域。IP商业化相关关键词具体分布为：IP：23次、卡牌：16次、衍生品：11次、谷子：4次、周边：2次。

目前全部在招岗位中，IP衍生品相关的职位就占到了6个，大多数都是新开辟的岗位。这6个岗位里，只有IP衍生品商务的工作地点在上海，其余的base都在北京。

AI作图 by娱乐资本论

这些岗位主要覆盖三个产品品类，分别为潮玩手办、谷子和卡牌。除了IP衍生品商务和卡牌工艺专家，爱奇艺要求剩下所有岗位的工作年限都要在3年以上甚至是5年以上。卡牌设计师的岗位已经失效。

综合这些具体的岗位小娱发现，爱奇艺希望能够在影视小卡和动漫卡牌等领域实现进一步的突破。于是，他们开始招兵买马，希望能够找到合适的人才。

爱奇艺的影视小卡业务从2023年底的《莲花楼》起步，并在2024年全面提速。其中，最亮眼的一个IP莫过于《大梦归离》。《大梦归离》IP的相关卡牌现在销售额已经突破800万元。甚至整个衍生品业务已超过一个亿。

《大梦归离》影视小卡

2025年的今天，爱奇艺的影视小卡业务已经从早期授权模式转向自营模式，这自然需要大量的人力来支撑业务规模的快速增长。高级卡牌设计师的岗位要求中就明确提及，爱奇艺希望候选者有真人影视项目经验者。显然，这在他们心中是一个加分项。

同时，随着消费者需求的不断提升，平台需要对影视小卡卡面进行精心设计。单个影视项目卡牌一般需要150种到400钟卡面种类。工艺也需要几十种，包括镭射、碎钻、花朵压纹、布料镶嵌、滴胶、光栅等。 因此，卡面设计和工艺设计就变得非常重要。

《爱你》的官方小卡融入多种工艺，有的品种可以散发草药的香氛

爱奇艺的招聘列表中恰好有卡牌工艺专家的职位，需要他来负责工艺设计与开发、样品与大货管控和工艺改进与创新等职责。爱奇艺也在招聘需求中提到了他们比较关心的卡面工艺，包括烫金、模切、裱卡、UV、逆向、冷烫等等。

值得注意的是，爱奇艺招聘的卡牌设计师在卡面设计的要求方面，岗位上提出了“熟悉Midjourney等AI绘图工具辅助创作”的要求。考虑到中国的卡牌核心用户对于AI的使用是极其敏感的，河豚君也相信AI更多是用于创意激发和卡面草案。

微短剧：学历门槛最低、成本要求最高

爱奇艺正在招聘的岗位中有7个与微短剧业务相关，其中4个服务于国内短剧业务，3个专注于海外短剧。

国内部分，北京以招制片人为主，“微短剧制片人”主要把控微短剧项目整体流程负责，从剧本策划、剧组筹备、中期拍摄、后期制作到商业化的全流程均需要把握，“微剧制管”则主要负责把控成本，更像执行制片人角色，需要“对成本敏感”。

爱奇艺微剧页面

而杭州的两个岗位“微短剧主编”和“微剧内容编辑”主要职能是搜集并签约优质剧本，找到优质IP供内外部编剧改编，以提高爱奇艺微短剧产能。杭州是短剧大本营之一，在当地设立岗位更有利于与合作伙伴沟通，方便搜集行业一手信息。

值得注意的是，“微短剧主编”一职的岗位要求放宽至大专以上，是爱奇艺所有社招岗位中唯一不强制要求本科学历的。这或许与微剧产品受众较为下沉的特点有关，主编本身需要深度了解用户心理，才能发掘出有爆款潜力的剧本，这也是爱奇艺在做微剧业务时非常务实的体现。

2025全年，爱奇艺计划在泰国、马来西亚等东南亚市场推出60余部新作品

海外短剧业务是爱奇艺的新版块，岗位类型集中在短剧内容商务与内容运营，从岗位需求来看，除翻译剧外，爱奇艺也有意引进本土剧、收集海外剧本并推进制作。其中一个职位要求韩语Topik5以上，或有意开拓韩国短剧市场。有专门的运营岗位负责短剧在海外短视频平台的宣传、投放，需根据数据反馈提升内容曝光度和用户互动，也需要策划推广活动扩大海外短剧影响力。

文旅/主题乐园：扬州乐园正式开发

在岗位描述中，文旅/旅游相关关键词出现8次。今年，爱奇艺还有一个涉足的新领域，那就是线下乐园。

3月，扬州爱奇艺乐园项目正式启动。根据规划，爱奇艺乐园将由全感剧场、全息光影空间、沉浸演艺剧场、影视置景互动、NPC互动体验、派对时刻MR游戏、主题活动七大板块构成。同时，还将配套主题餐饮、IP衍生品等业态，预计今年年内开园。

爱奇艺乐园启动仪式

在这样的大背景下，爱奇艺为乐园项目招募人才也变得顺理成章。根据娱乐资本论的统计，爱奇艺近期为乐园相关业务开放了6个岗位（其中1个已失效，大概率已招到），覆盖了乐园设计师、营销经理、工程、信息系统工程师、财务和出纳等职位。

主题乐园相关的职位，主要的工作地点包括了北京、上海和扬州。财务和出纳等职能性岗位工作地点设在了扬州本地，工程和营销经理等岗位安排在了上海。设计师和信息系统设计师等可以远程工作的岗位被定在了北京。

作为一项重点关注的新业务，爱奇艺对于相关职位的候选者要求非常高。其中，乐园营销经理需要7年以上同岗位工作经验，具备筹开经验或0-1经验优先。

值得一提的是，扬州的线下乐园中拥有一系列混合现实项目，这往往需要相应的人才。爱奇艺的岗位列表中，一直都存在着XR游戏玩法策划。这些XR游戏的人才，可以助力扬州爱奇艺乐园的开发。

当然肯定也少不了AI的技能要求，在【主题乐园视觉设计师】的要求中，包括对于场景空间绘制气氛图、线下门店的概念方案，同时提到可以使用AIGC工具快速绘制一些创意方案。